¿Eres un líder toxico? Qué se necesita para ser un líder consciente
- Meliton Cross
- 22 may 2017
- 2 Min. de lectura
Que hace un líder para crear un ambiente toxico, entre los más comunes que hemos detectado en Coscatl son:
Falta de comunicación clara y honesta y reducir la libertad de expresión en el equipo.
Falta de reconocimiento de los logros y tareas del equipo.
Un liderazgo autoritario jerárquico y controlador.
Lo anterior desmotiva al equipo desencadenando la falta de compromiso con el objetivo común y con la organización, las metas, proyecciones a futuro e incluso la misión y visión de la empresa.
También está demostrado que colaboradores incentivados con dinero no realizan su labor con un entusiasmo genuino, con pasión y enfocados en el crecimiento de la organizacion.
¿Cuál es el camino? convertirte en un líder consciente, motivando el logro del objetivo común y las metas, dirigiendo con amor en lugar de miedo, demostrando interés y apoyar a cada uno de tus colaboradores, inspirarlos, que tus acciones sean ejemplo, creando identidad, orgullo de quienes son. Llevar a tu equipo a reconocer el propósito mediante el entender el qué, el para qué y el cómo, tomando en cuenta su opinión, encontrar el significado, la pasión y con compromiso participar de él,
Comunicación: La falta de comunicación donde no se informa suficientemente a los colaboradores de los cambios que tienen lugar en la empresa, de la situación de la misma, se transforma en una falta de confianza hace que los colaboradores comiencen a sentirse desplazados, fuera de lugar y desciende su compromiso con los objetivos organizacionales.
Reconocimiento del trabajo: La falta de reconocimiento en el trabajo, mina su motivación, dejará de sentirse cómodo al realizar sus tareas, no tendrá ganas de acudir a su puesto de trabajo y crea un mal clima laboral, además de afectar a la productividad de la persona.
Estilo de Liderazgo: Un líder autoritario que ejerce su poder a la hora de tomar decisiones, sin considerar la opinión de sus colaboradores, desmotiva, se traduce en una falta de compromiso con los objetivos a alcanzar.
Comments